米高蒲志的招聘專(zhuān)區(qū)匯聚了工業(yè)制造領(lǐng)域全鏈條的職位資源，充分展現(xiàn)了工業(yè)工程招聘需求的多元性。從戰(zhàn)略管理層到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗，職位種類(lèi)豐富多樣。管理職位如制造負(fù)責(zé)人、銷(xiāo)售總監(jiān)、供應(yīng)鏈主管等，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位如算法工程師、工藝工程師等一應(yīng)俱全。這些職位廣泛覆蓋工業(yè)設(shè)備、建筑材料、人工智能算法等細(xì)分行業(yè)，滿(mǎn)足了工業(yè)制造領(lǐng)域不同環(huán)節(jié)、不同層次的人才需求。其中，資深大模型算法工程師、Operations Director 等高端職位，年薪可達(dá) 300 萬(wàn)元，對(duì)候選人的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)技能提出了極高要求，這也凸顯了高端工業(yè)工程人才在行業(yè)中的重要價(jià)值。
在地域分布上，招聘職位遍布珠海、上海、廣州等國(guó)內(nèi)主要工業(yè)城市，為求職者提供了更多的選擇空間。而且，部分崗位還提供居家辦公或混合辦公模式，打破了傳統(tǒng)辦公的空間限制，增加了職位的吸引力。同時(shí)，像 Regional Sales Manager - East China 等職位明確要求候選人具備國(guó)際化視野與跨文化溝通能力，這體現(xiàn)了工業(yè)制造領(lǐng)域日益增強(qiáng)的全球化趨勢(shì)，也提醒企業(yè)在招聘時(shí)要注重人才的綜合素質(zhì)。
對(duì)于企業(yè)而言，無(wú)論是全球品牌、歐洲家族企業(yè)，還是知名上市制造公司，都能依托米高蒲志的專(zhuān)業(yè)服務(wù)，構(gòu)建差異化的雇主品牌，吸引頂尖人才加入，從而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略升級(jí)，推動(dòng)工業(yè)制造行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
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